廣州去年9月推出「大灣區職場導師計劃」，採取「以港人帶港人」模式，由有內地豐富職場和生活經驗的港人指導初來乍到的港澳青年。首批36名職場導師上月獲政府頒發聘書正式「上崗」，這些導師身分不同，有創業者、企業高層、教師、音樂教授、公職人員、律師等，涵蓋餐飲、教育、專業服務等多個行業領域，為有志於灣區發展的港澳青年作引路人。
廣州市政協、天河港澳青年之家主任林惠斌是36名大灣區職場導師之一。青年之家本身是協助港澳青年創業就業的服務機構，可以說未有導師計劃時林惠斌已做類似工作，不過他認為大灣區職場導師並非虛銜。「這是廣州市政府在支持港澳青年創業就業服務上從量到質的變化，更深度服務港澳青年在這裏創業就業。」林惠斌指出，早期來穗港人沒現在那麼多，但隨着國家推動大灣區發展，北上港青日增，單靠創業基地已很難照顧到每一個人，就如診所若求醫者眾，每個病人問診只有5分鐘，幫助愈來愈有限。
此外，行業的日益豐富也要考慮。「過去港人來創業多數開餐廳、零售，而現在創業又有互聯網、食品科技、生物科技等新興行業，我一個人不可能樣樣精通，那自然不能每個行業都能給予精準有效的建議」，林惠斌道。再者，以基地服務創業港青本身有一些局限，創業者可能要走訪不同區的創業機構，花費不少時間。
「計劃就是因應這些新形勢和情况而出現。職場導師來自不同行業的精英，能更精確幫助到創業者，包括品牌、銷售、推廣、管理、財務、物流等各方面」，而按規定每個導師一年最多指導5名港澳青年，意味港澳青年能獲導師更多指導時間和資源。林惠斌進一步指出，導師沒區域限制，可客觀引導青年在最適當的地區創業，同時，各區創業基地也可聯繫導師，轉介個案。「這是廣州從基地導師到全市導師的質變，能更全面、深入和有系統地幫助港澳青年融入灣區。」
林惠斌表示，首批36名導師數量仍然不夠，相信市政府很快繼續增加導師名額，而且在計劃運行順暢見效後，有望複製至其他灣區內地城市。
翠華集團中國區行政總裁唐一瀚於內地近30年，連鎖餐飲行政管理經驗豐富，過去5年一直在廣州。他笑說，以前也不是沒有做類似的事，但心態很不同，「只是朋友間的一些意見，純粹幫人心態，對方接不接受，明白多少都沒所謂，自己也不敢講太多，怕被誤會指手劃腳」。但接受職場導師身分後，責任感重了，「要有承擔，但同時也會更放膽去給建議，畢竟有這身分在」。
新聞來源：LINK
.jpg)
